人事政策
1. 工资政策：公司实行底薪+提成的薪酬制度，确保员工的业务提成标准高于深圳同行业中居中等偏上的水平。众所周知，公司成立以来一直坚持这一政策；
2. 分红机制：实行红利共享的分配机制。被评为技术骨干的员工及副部长以上领导干部享受干股利润分红权；
3. 社会保险：公司为每位员工购买五险一金等。
4. 劳动合同：公司与新聘员工签订自由期限的《劳动合同》，员工随时都有选择企业的权力。
5. 晋升机制：员工每年有一次晋升机会，以保证优秀员工的待遇得到迅速提升。公司奉行“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，为能者提供晋升的空间，使人才资源永远处于激活状态，使团队 充满生机与活力。
6. 晋升通道：定向培养实习生→ 初级造价员→ 中级造价员→ 资深造价员→ 项目经理→ 资深项目经理 → 副部长 → 部长 → 副总工程师（专业总审）→ 总工程师、副总经理→ 总经理
7. 教育培训：公司管理机构设有员工培训中心，对初入职的实习生进行不少于一个月的基础知识培训，对在职员工定期进行培训，资助员工积极参加造价师、咨询师等专业技术资格考试辅导。
8. 健康检查：公司免费每年为员工做身体健康检查一次。
9. 工作制度：每周五天工作制，每天工作7小时，上午9：00-12：00，下午：14：00~18：00。
10. 公休假期：凡在公司工作满一年以上的员工均可享用每年5天以上的带薪全休假。
11. 对实习生给予住房补贴；
12. 公司帮忙申请企业人才住房；
13. 其他福利：根据员工的个人业绩派发不等的年终奖金，并给员工派发生日礼物、节日礼品等。
