2012年10月26日下午，我司全体员工汇聚深圳好世界酒楼，隆重庆祝公司项目研究部股东协议签字仪式，共同见证公司改革创新的历史新时刻！
推行股权激励计划，是我公司实施人才战略的重大举措，是我公司改革创新的大胆尝试，旨在把员工利益与公司利益捆绑在一起，形成有机的利益共同体，谋求员工与公司共同发展，以吸引和留住更多优秀人才。为了探索实行股份制的经验，以利全面推广，我公司于2011年首先在项目研究部推行股权激励计划，该部门的骨干员工房树人、范圆圆、李海霞三位同志分别获得了不等的股份，成为该部门的第一批股东，享受利润分红权。在签字仪式上，李开臣董事长亲自给股东颁发了《员工股权证书》。
股东代表房树人教授在大会作了发言，他说，员工获得的干股是薪酬以外的奖励，是实实在在的收益，更是一种荣誉，打工者成了某种意义的经营者。他认为，实行干股股权激励制度后，员工的事业和收益能有效地与公司同步发展，员工更努力工作、关心集体，结果是功在公司，利在自己。
公司李开臣董事长在会上对公司的新股东表示热烈的祝贺。他表示，待公司其他部门的条件成熟时，将在更大范围推行股权激励计划，以吸引更多优秀人才。会上，李董事长一针见血指出公司目前存在的问题，并就这些问题提出相关处理意见。李董事长表示，他将以青春年代时的干劲和热情全身心投入到公司的工作中，争取为大家创造更好的福利，为华夏创造更好的未来。
